Schulungen für Führungskräfte
Suchtmittelmissbrauch und –abhängigkeit
- Wie damit umgehen?
- Wie kann ich als Führungskraft sowohl betriebswirtschaftlichen Interessen als auch meiner Fürsorgepflicht dem Mitarbeiter gegenüber gerecht werden?
- Soll ich lieber „Fünfe gerade sein lassen“ oder muss ich handeln – und wenn ich das muss- wie ?
Zunehmend wird in Betrieben und Verwaltungen die Bedeutung und Notwendigkeit von betrieblichen Programmen zur Prävention erkannt.
Alle Programme und Betriebsvereinbarungen sind aber nur so gut, wie Führungskräfte in der Lage sind, sie auch umzusetzen.
Ihr Handeln sollte dabei auf fundiertem Wissen über die Problematik und auf der Sicherheit eines klaren und angemessenen Umgangs mit suchtgefährdeten und suchtkranken Mitarbeitern beruhen.
Eine Möglichkeit, die Handlungskompetenz von Führungskräften zu erweitern, sind „Führungskräfteschulungen Sucht“.
Wir bieten Ihnen dafür die geeigneten Schulungsprogramme.
Zielsetzungen:
1. Information über Entstehung und Verlauf von Alkoholabhängigkeit
2. Information und Reflexion über Erscheinungs- und Verlaufsform von Alkoholabhängigkeit im Betrieb
3. Information und Reflexion über adäquate Umgangsweisen mit Alkoholmissbrauch und
Alkoholabhängigkeit im Betrieb
4. Information über Hilfeangebote für Alkoholabhängige (inner- und außerbetrieblich)
5. Vermittlung von Handlungsalternativen und Interventionstechniken bei Alkoholabhängigkeit
6. Information über Gesprächstechniken
7. Übung von Mitarbeitergesprächen bei Alkoholproblemen in Betrieben.